Reclutamento

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Filosofia aziendale del TSHS

Tsung Hsing Food Machinery Co., Ltd



 Per raggiungere una visione, abbiamo bisogno della cooperazione e degli sforzi di tutti i collaboratori per mettere in pratica il concetto di "fiducia e cura".

 La fiducia è che la fiducia nell'impresa si assicura che il trustee non si danneggi e protegga i propri interessi.
  Volere fidarsi l'uno dell'altro, e la cura è la chiave per la crescita costante delle imprese, per la cura del personale in ogni modo possibile.

 In questo senso comune di valori e comportamenti, l'azienda fornisce i nutrienti necessari per consentire a tutti i miei colleghi di prendere ciò di cui hanno bisogno per crescere e prosperare, quindi:
 

  •  Il genere, l'età e l'istruzione non rappresentano un ostacolo alle prestazioni lavorative, il contributo e le capacità sono i principali.
    
    
  •  Sottolineare l'amore per il lavoro, la concentrazione e la dedizione, ma anche dare importanza al rispetto di sé e degli altri.
    
    
  •  Incoraggiare l'apprendimento attivo, pratico per i processi di lavoro, lo sviluppo del prodotto e servizi correlati.
    
    
  • Migliorare la soddisfazione dei clienti interni (colleghi di lavoro) e dei clienti esterni (consumatori).

教育訓練


Concetto di istruzione e formazione
 I dipendenti sono le risorse più importanti di TsungHsing Industrial e coltivare i dipendenti è la chiave per aprire il divario con i concorrenti.
  Quindi, come rendere la visione dell'azienda e la crescita dei dipendenti, è la direzione degli sforzi delle unità di istruzione e formazione.

 Pertanto, il personale nella formazione continua, perfezionando il proprio, assorbendo l'essenza del corso, ha formato una buona abilità e applicato al lavoro, non solo per migliorare l'efficienza del lavoro, meglio soddisfare le esigenze dei clienti, per raggiungere gli affari obiettivi.

TTQS - Sistema di gestione della qualità per lo sviluppo dei talenti


Negli ultimi anni, l'industria tsunghsing importa TTQS (sistema di gestione della qualità della formazione) e ha superato la valutazione. La società attraverso il sistema di formazione del management, il sistema di istruzione e formazione dell'azienda, una struttura completa. Rafforzare la valutazione dei risultati della formazione, continuare a migliorare, fino agli "esperti delle macchine per friggere, il primo" obiettivo finale del mondo.

Incentive Tour

 Sistema di welfare

  • Viaggi del personale (turismo nazionale ed estero)
  • Formazione interna / esterna del personale regolare mensile (compresa la formazione generale e professionale)
  • Attività di concorso artistico interno
  • Divise dei dipendenti
  • Ristorante per i benefici del personale (pranzo gratuito)
  • Goditi l'assicurazione sul lavoro, l'assicurazione sanitaria, la sicurezza di gruppo
  • Cena del personale non programmata
  • Bonus sulle prestazioni
  • Sussidio di viaggio per viaggi nazionali ed esteri
  • Indennità (matrimonio e funerale)
  • Regali di compleanno
  • Regali (Capodanno cinese e Dragon Boat Festival e Mid-Autumn Festival)
  • Ripartizione annuale degli utili per i dipendenti
  • Bonus extra
  • Piano pensionistico dei dipendenti
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Comunicato stampa