ツンシンのチームに参加して、食品生産の専門家になろう

友好的な職場環境を作るために、ツンシンはさまざまな学習スペース、オープンな態度、そして他の人々への尊重を提供しています。 そして革新的な思考を持つ新しいビジネスモデルを受け入れます。 私たちは「飛行ガチョウ理論」を提唱し、部門間のチームワークの重要性を強調します。 私たちは社内の従業員からのフィードバックを重視しており、提案箱、新人チャット、月次部門会議など、複数のコミュニケーションパイプラインを持っています。 技術専門家で構成されたツンシンのプロフェッショナルチームを拡大するために、才能があり熱心な人を歓迎します。

福祉

社員旅行、スタッフの制服、社員食堂（ランチあり）、不定期の集まり。

ボーナス

誕生日プレゼント、休日手当、業績ボーナス、資格試験ボーナス、社内競争ボーナス、研修手当、各種助成金ボーナスなど。誕生日プレゼント、休日ボーナス、業績ボーナス、資格試験ボーナス、社内競争ボーナス、研修手当、各種助成金ボーナスなど。

配当

従業員の配当と年末ボーナスは、会社の利益、チームのパフォーマンス、個人の評価に直接関連しています。会社は毎年、年間利益の25%を従業員の配当として割り当てます。

保険プラン

従業員団体保険、健康保険、労働保険

TTQS人材品質管理システム

従業員のための定期的な月次内部/外部教育訓練。近年、ツンシン工業はTTQS（トレーニング品質管理システム）を導入し、評価に合格しました。会社の教育訓練システムが体系的な訓練を通じて完全に構築されることが期待されています。放課後の指導と成果評価を強化します。カウンセリングを通じて「技術を開発し、品質に特化する」という目標を達成します。

企業の社会的責任を果たす

ツンシンは、学生を案内するために学校を開くことで社会的責任を果たしています。同時に、技術専門学校での「インターンシップ」の機会も提供しています。「文化教育基金」やその他の慈善団体は、社会から受け取ったものを社会に還元する精神を積極的に推進するために寄付を行っています。

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