ツンシンのチームに参加して食品生産のエキスパートになろう

友好的な職場環境を作るために、ツンシンはさまざまな学習スペースを提供し、オープンな態度を持ち、他の人を尊重しています。 革新的な思考で新しいビジネスモデルを受け入れます。 私たちは「飛びガン理論」を提唱し、部門間のチームワークの重要性を強調しています。 社内の従業員からのフィードバックを重視し、提案ボックス、新人チャット、月次部門会議など、複数のコミュニケーションパイプラインを持っています。 技術エキスパートから成る職人ツンシンプロフェッショナルチームを拡大するために、才能ある熱心な人を歓迎します。

福利厚生

社員旅行、スタッフ制服、スタッフレストラン（昼食あり）、不定期な集まり。

ボーナス

誕生日のプレゼント、休日のボーナス、業績ボーナス、免許試験のボーナス、内部競争のボーナス、研修手当、さまざまな助成金のボーナスなど。誕生日のプレゼント、休日のボーナス、業績ボーナス、免許試験のボーナス、内部競争のボーナス、研修手当、さまざまな助成金のボーナスなど。

配当金

従業員の配当金と年末ボーナスは、会社の利益、チームのパフォーマンス、個人の評価に直接関連しています。会社は毎年、年間利益の25%を従業員の配当金として割り当てています。

保険プラン

従業員団体保険、健康保険、労働保険

TTQS（人材品質管理システム）

従業員のための定期的な月次内部/外部教育研修。近年、ツンシン工業はTTQS（トレーニング品質管理システム）を導入し、評価を受けました。会社の教育研修システムが体系的な研修を通じて完全に構築されることを期待しています。放課後の指導と成果評価を強化します。カウンセリングを通じて、「技術の開発、品質の専門化」の目標を達成します。

企業の社会的責任を果たす

ツンシンは、学生を案内するために学校を開放することで社会的責任を果たしています。同時に、技術職業学校での「インターンシップ」の機会も提供しています。文化教育財団などの慈善団体は、積極的に寄付を行い、「社会から得て社会に還元する」という精神を推進しています。

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