Sumali sa Koponan ni Tsung Hsing at Maging Isang Eksperto sa Produksyon ng Pagkain

Upang lumikha ng isang magiliw na kapaligiran sa lugar ng trabaho, nagbibigay ang Tsung Hsing ng iba't ibang espasyo para sa pag-aaral, isang bukas na saloobin at paggalang sa ibang tao. At niyayakap ang isang bagong modelo ng negosyo na may makabagong pag-iisip. Pinapahayag namin ang "teorya ng paglipad ng gansa" at binibigyang-diin ang kahalagahan ng pagtutulungan sa pagitan ng mga departamento. Pinahahalagahan namin ang feedback mula sa mga panloob na empleyado at mayroon kaming maraming daluyan ng komunikasyon tulad ng mga kahon ng mungkahi, mga pag-uusap sa mga bagong dating, at mga buwanang pagpupulong ng departamento. Maligayang pagdating sa talentado at masigasig na tao upang palawakin ang propesyonal na koponan ng Tsung Hsing na binubuo ng mga teknikal na eksperto.

Kagalingan

pagsasama ng kumpanya, uniporme ng kawani, restawran ng kawani (available ang tanghalian), hindi regular na pagtitipon.

Bonus

mga regalo sa kaarawan, mga bonus sa holiday, mga bonus sa pagganap, mga bonus sa pagsusulit sa lisensya, mga bonus sa panloob na kumpetisyon, allowance sa pagsasanay, iba't ibang mga bonus sa grant, atbp. Mga regalo sa kaarawan, mga bonus sa holiday, mga bonus sa pagganap, mga bonus sa pagsusulit sa lisensya, mga bonus sa panloob na kumpetisyon, allowance sa pagsasanay, iba't ibang mga bonus sa grant, atbp.

Dividends

Ang mga dibidendo ng empleyado at mga bonus sa katapusan ng taon ay direktang nauugnay sa kita ng kumpanya, pagganap ng koponan, at personal na pagsusuri. Ang kumpanya ay naglalaan ng 25% ng taunang kita bilang dibidendo ng empleyado bawat taon.

Plano ng seguro

insurance ng grupo ng empleyado, health insurance, insurance sa paggawa

TTQS Talent Quality-management System

Regular na buwanang pagsasanay sa panloob/panlabas na edukasyon para sa mga empleyado. Sa mga nagdaang taon, ipinakilala ng Tsung Hsing Industrial ang mga TTQ (sistema ng pamamahala ng kalidad ng pagsasanay) at naipasa ang pagsusuri. Inaasahan na ang sistema ng pagsasanay sa edukasyon ng kumpanya ay maaaring ganap na maitayo sa pamamagitan ng sistematikong pagsasanay. Palakasin ang pagtuturo pagkatapos ng paaralan at pagsusuri sa tagumpay. Sa pamamagitan ng pagpapayo upang makamit ang layunin ng "bumuo ng teknolohiya, dalubhasa sa kalidad".

Tuparin ang responsibilidad sa lipunan ng korporasyon

Ang Tsung Hsing ay tumutupad sa mga responsibilidad nito sa lipunan sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga paaralan upang ihandog ang mga tour sa mga estudyante. Kasabay nito, nagbibigay din ito ng mga pagkakataon para sa "internship" sa mga teknikal na paaralan ng bokasyonal. Ang Pundasyong Kultural at Pang-edukasyon"...at iba pang mga charitable na organisasyon ay nagbibigay ng mga donasyon upang aktibong isulong ang diwa ng "kumuha mula sa lipunan at gamitin ito para sa lipunan."

Pinakabagong Pagbubukas ng Trabaho