เข้าร่วมทีม Tsung Hsing และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตอาหาร

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร Tsung Hsing มีพื้นที่การเรียนรู้ที่หลากหลาย ทัศนคติที่เปิดกว้าง และเคารพผู้อื่น. และยอมรับโมเดลธุรกิจใหม่ด้วยการคิดเชิงนวัตกรรม. เราสนับสนุน "ทฤษฎีห่านบิน" และเน้นความสำคัญของการทำงานเป็นทีมข้ามแผนก. เรามีความสำคัญต่อข้อเสนอแนะแบบภายในจากพนักงานและมีช่องทางการสื่อสารหลายช่องทาง เช่น กล่องแสดงความคิดเห็น, การสนทนากับพนักงานใหม่, และการประชุมประจำเดือนของแผนก. ยินดีต้อนรับบุคคลที่มีความสามารถและกระตือรือร้นเข้าร่วมทีมมืออาชีพ Tsung Hsing ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคด้วยกัน.

สวัสดิการ

ทริปบริษัท, เครื่องแบบพนักงาน, ร้านอาหารพนักงาน (มีอาหารกลางวันให้บริการ), การรวมตัวกันเป็นระยะๆ.

โบนัส

ของขวัญวันเกิด, โบนัสวันหยุด, โบนัสผลงาน, โบนัสการสอบใบอนุญาต, โบนัสการแข่งขันภายใน, เบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรม, โบนัสเงินกู้ต่างๆ เป็นต้น ของขวัญวันเกิด, โบนัสวันหยุด, โบนัสผลงาน, โบนัสการสอบใบอนุญาต, โบนัสการแข่งขันภายใน, เบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรม, โบนัสเงินกู้ต่างๆ เป็นต้น.

เงินปันผล

เงินปันผลของพนักงานและโบนัสสิ้นปีมีความสัมพันธ์โดยตรงกับกำไรของบริษัท, ผลงานของทีม, และการประเมินส่วนบุคคล บริษัทจัดสรร 25% ของกำไรประจำปีเป็นเงินปันผลให้กับพนักงานทุกปี.

แผนประกันภัย

ประกันภัยกลุ่มพนักงาน, ประกันสุขภาพ, ประกันแรงงาน

ระบบการจัดการคุณภาพบุคลากร TTQS

การฝึกอบรมการศึกษาภายใน/ภายนอกประจำเดือนสำหรับพนักงาน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท Tsung Hsing Industrial ได้แนะนำ TTQS (ระบบการจัดการคุณภาพการฝึกอบรม) และได้ผ่านการประเมิน คาดว่าระบบการฝึกอบรมการศึกษาของบริษัทจะสามารถสร้างขึ้นได้อย่างสมบูรณ์ผ่านการฝึกอบรมที่เป็นระบบ เสริมการสอนหลังเลิกเรียนและการประเมินผลสัมฤทธิ์ ผ่านการให้คำปรึกษาเพื่อบรรลุเป้าหมายของ "พัฒนาเทคโนโลยี เชี่ยวชาญในคุณภาพ".

ปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

Tsung Hsing ปฏิบัติตามความรับผิดชอบทางสังคมโดยการเปิดโรงเรียนเพื่อนำพานักเรียนไปทัศนศึกษา ในขณะเดียวกันยังมีโอกาสสำหรับ "การฝึกงาน" ในโรงเรียนอาชีวศึกษา มูลนิธิทางวัฒนธรรมและการศึกษา...และองค์กรการกุศลอื่น ๆ ให้การบริจาคเพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณของ "รับจากสังคมและใช้เพื่อสังคม" อย่างจริงจัง.

ตำแหน่งงานล่าสุด