Ressources humaines

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Philosophie d'entreprise de TSHS

Tsung Hsing Food Machinery Co., Ltd



 Afin de réaliser une vision, nous avons besoin de la coopération et des efforts de tous les associés pour mettre en pratique le concept de "confiance et de soin".

 La confiance est que la confiance dans l'entreprise fait en sorte que le fiduciaire ne se fasse pas du mal et ne protège pas ses propres intérêts.
  La volonté de se faire mutuellement confiance et la vigilance sont la clé de la croissance constante des entreprises, de la gestion du personnel de toutes les manières possibles.

 Dans ce sens commun des valeurs et du comportement, la société fournit les nutriments nécessaires pour permettre à tous mes collègues de prendre ce dont ils ont besoin pour grandir et se développer, afin:
 

  •  Le sexe, l'âge et l'éducation ne constituent pas un obstacle à la performance au travail, votre contribution et vos capacités sont les principales.
    
    
  •  Insistez sur l'amour du travail, la concentration et le dévouement, mais attachez également de l'importance au respect de soi et des autres.
    
    
  •  Encouragez un apprentissage actif, pratique pour les processus de travail, le développement de produits et les services associés.
    
    
  • Améliorer la satisfaction des clients internes (collègues de travail) et externes (consommateurs).

教育訓練


Concept d'éducation et de formation
 Les employés sont les atouts les plus importants de TsungHsing Industrial, et la formation des employés est la clé pour réduire l'écart avec les concurrents.
  Alors, comment orienter les efforts des unités d’éducation et de formation pour concrétiser la vision de la société et la croissance du personnel

 Par conséquent, le personnel de la formation continue continue de perfectionner ses compétences, assimile l'essentiel du cours, a acquis une bonne compétence et est appliqué au travail, non seulement pour améliorer l'efficacité du travail, mieux répondre aux besoins des clients, buts.

TTQS - Système de gestion de la qualité pour le développement des talents


Au cours des dernières années, l’industrie des tsunmans a importé le système TTQS (système de gestion de la qualité de la formation) et a passé l’évaluation. La société à travers le système de formation de gestion, le système d’éducation et de formation de la société, une structure complète. Renforcer l’évaluation des résultats de la formation, continuer à s’améliorer pour devenir "les experts en machines à frire, le premier objectif ultime au monde".

Incentive Tour

 Système de protection sociale

  • Déplacements du personnel (tourisme national et étranger)
  • Formation mensuelle interne / externe du personnel régulier (formation générale et professionnelle comprise)
  • Concours d'art interne
  • Uniformes des employés
  • Avantages sociaux du restaurant (déjeuner gratuit)
  • Profitez de l'assurance du travail, de l'assurance maladie et de la sécurité du groupe
  • Dîner du personnel non programmé
  • Bonus de performance
  • Subvention de voyage nationale et étrangère
  • Allocation (mariage et funérailles)
  • Cadeaux d'anniversaire
  • Cadeaux (Nouvel An chinois, festival de bateaux-dragons et festival de la mi-automne)
  • Partage annuel des bénéfices pour les employés
  • Bonus supplémentaires
  • Plan de retraite des employés
Recrutement
Il n'y a actuellement aucun poste vacant.

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Communiqué de presse