Reclutamiento

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Filosofía empresarial de TSHS

Tsung Hsing Food Machinery Co., Ltd



 Para lograr una visión, necesitamos la cooperación y los esfuerzos de todos los asociados para practicar el concepto de "confianza y cuidado".

 La confianza es que la confianza en la empresa asegura que el administrador no se dañará a sí mismo y protegerá sus propios intereses.
  Dispuestos a confiar el uno en el otro, y el cuidado es la clave para el crecimiento constante de las empresas, para el cuidado del personal en todas las formas posibles.

 En este sentido común de valores y comportamiento, la compañía proporciona los nutrientes necesarios para permitir que todos mis colegas tomen lo que necesitan para crecer y prosperar, por lo tanto:
 

  •  El género, la edad y la educación no son un obstáculo para el desempeño laboral, su aporte y capacidad son los principales.
    
    
  •  Haga hincapié en el amor al trabajo, el enfoque y la dedicación, pero también conceda importancia al respeto de uno mismo y de los demás.
    
    
  •  Fomentar el aprendizaje activo, práctico para procesos de trabajo, desarrollo de productos y servicios relacionados.
    
    
  • Mejore la satisfacción de los clientes internos (colegas de trabajo) y los clientes externos (consumidores).

教育訓練


Concepto de educación y formación
 Los empleados son los activos más importantes de TsungHsing Industrial, y cultivar empleados es la clave para abrir la brecha con los competidores.
  Entonces, ¿cómo hacer que la visión de la empresa y el crecimiento de los empleados sea la dirección de los esfuerzos de las unidades de educación y capacitación?

 Por lo tanto, el personal en la educación y capacitación continua, perfeccionó el suyo, absorbió la esencia del curso, entrenó una buena habilidad y aplicó al trabajo, no solo para mejorar la eficiencia del trabajo, satisfacer mejor las necesidades del cliente, para lograr negocios metas.

TTQS - Sistema de gestión de la calidad del desarrollo del talento


En los últimos años, la industria de tsunghsing importó TTQS (sistema de gestión de la calidad de la formación) y aprobó la evaluación. La empresa a través del sistema de formación de gestión, el sistema de educación y formación de la empresa, una estructura completa. Fortalecer la evaluación de los resultados de la capacitación, continuar mejorando, para "expertos en máquinas freidoras, el primer objetivo final del mundo".

Incentive Tour

 Sistema de bienestar

  • Viajes del personal (turismo nacional y extranjero)
  • Capacitación interna / externa mensual del personal regular (incluida la capacitación general y profesional)
  • Actividades de concurso de arte interno
  • Uniformes de empleados
  • Restaurante de beneficios para el personal (almuerzo gratis)
  • Disfrute de seguro laboral, seguro de salud, seguridad grupal
  • Cena no programada del personal
  • Bono de desempeño
  • Subsidio de viaje de viaje nacional y extranjero
  • Subsidio (boda y funeral)
  • Regalos de cumpleanos
  • Regalos (Año Nuevo Chino y Festival del Bote del Dragón y Festival del Medio Otoño)
  • Participación anual en las ganancias del empleado
  • Bonos extra
  • Plan de jubilación del empleado
Reclutamiento
Actualmente no hay vacantes.

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Comunicado de prensa