เข้าร่วมทีมงานของ Tsung Hsing และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตอาหาร

เพื่อสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรในสถานที่ทำงาน ซุงซิงมีพื้นที่เรียนรู้หลากหลายรูปแบบ ทัศนคติที่เปิดกว้างและเคารพผู้อื่น และยอมรับแบบจัดการธุรกิจใหม่ด้วยความคิดนวัตกรรม เราสนับสนุนทฤษฎี "นกห่านบิน" และเน้นความสำคัญของการทำงานเป็นทีมระหว่างแผนก เราให้ความสำคัญกับคำติชมจากพนักงานภายในและมีทางเลือกการสื่อสารหลายช่อง เช่น กล่องคำแนะนำ การสนทนากับผู้เข้าร่วมใหม่ และการประชุมแผนกเดือนละครั้ง ยินดีต้อนรับคนที่มีความสามารถและกระตือรือร้นในการขยายทีมงานมืออาชีพของ Tsung Hsing ที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคร่วมกัน

สวัสดิการ

ทริปบริษัท, ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, ร้านอาหารพนักงาน (มีอาหารกลางวัน), การรวมกันเป็นครั้งคราว

โบนัส

ของขวัญวันเกิด, เงินโบนัสวันหยุด, เงินโบนัสผลงาน, เงินโบนัสสอบใบอนุญาต, เงินโบนัสการแข่งขันภายในองค์กร, เงินช่วยเหลือการฝึกอบรม, เงินโบนัสต่างๆ, เป็นต้น ของขวัญวันเกิด, เงินโบนัสวันหยุด, เงินโบนัสผลงาน, เงินโบนัสสอบใบอนุญาต, เงินโบนัสการแข่งขันภายในองค์กร, เงินช่วยเหลือการฝึกอบรม, เงินโบนัสต่างๆ, เป็นต้น

เงินปันผล

เงินปันผลและโบนัสปลายปีของพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับกำไรของบริษัท ประสิทธิภาพของทีม และการประเมินบุคคล บริษัทจะจัดสรร 25% ของกำไรประจำปีเป็นเงินปันผลให้กับพนักงานทุกปี

แผนประกันภัย

ประกันกลุ่มพนักงาน ประกันสุขภาพ ประกันสังคม

ระบบการจัดการคุณภาพทางความสามารถของคน

การฝึกอบรมภายในและภายนอกเดือนละครั้งสำหรับพนักงานทั่วไป ในปีหลังนี้ Tsung Hsing Industrial ได้นำเสนอ TTQS (ระบบการจัดการคุณภาพการฝึกอบรม) และผ่านการประเมินค่านิยม คาดว่าระบบการฝึกอบรมของบริษัทสามารถสร้างขึ้นได้อย่างสมบูรณ์ผ่านการฝึกอบรมที่เป็นระบบ เสริมสร้างการสอนหลังเลิกเรียนและการประเมินผล ผ่านการให้คำปรึกษาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย "พัฒนาเทคโนโลยี และเชี่ยวชาญในคุณภาพ"

ปฏิบัติตามความรับผิดชอบทางสังคมขององค์กร

ทุกวันที่สุงสิงซ์ปฏิบัติหน้าที่ต่อสังคมโดยเปิดโอกาสให้นักเรียนเข้าเยี่ยมชมโรงเรียน ในเวลาเดียวกันยังมีโอกาสให้เข้าร่วม "ฝึกงาน" ในโรงเรียนวิชาชีพเทคนิค มูลนิธิวัฒนธรรมและการศึกษา"...และองค์กรการกุศลอื่น ๆ ให้การบริจาคเพื่อส่งเสริมให้เจริญเติบโตอย่างรุ่งเรืองของวิถีชีวิต "รับจากสังคมและใช้ให้กับสังคม"

ตำแหน่งงานล่าสุด